Vaishali Parulekar, spesialis asosiasi radiologi1, Vinita Shekar, dokter spesialis bedah mulut dan maksilofasial21Oxford University Hospitals, NHS Foundation Trust2Ninewells Hospital, Dundee, Skotlandia
Kita harus menyadari bahwa tenaga kerja SAS akan menjadi salah satu pilar terkuat NHS masa depan, tulis Vaishali Parulekar dan Vinita Shekar
Kami menyambut baik laporan Lima Pertama Standar Kesetaraan Ras Tenaga Kerja Medis (MWRES) yang telah lama ditunggu-tunggu.1 Ketidaksetaraan ras dan diskriminasi dalam NHS telah diakui dalam banyak survei dan laporan nasional. Sebagaimana dinyatakan dalam laporan MWRES, waktunya telah tiba untuk komitmen dan tindakan dari semua pemangku kepentingan di posisi manajemen senior di NHS untuk mempengaruhi perubahan di tempat kerja. Komunikasi dan kolaborasi antara Pemimpin NHS senior dan pemimpin SAS dalam Academy of Medical Royal Colleges (AoMRC) akan memainkan peran penting dalam perencanaan dan implementasi perubahan yang diusulkan di masa mendatang.
Laporan MWRES ringkas dan kolaboratif, dengan lima domain utama yang relevan dan topikal. Karena peran kami merupakan bagian integral dari komunitas Spesialis dan Spesialis (SAS)—dan kami berdua berasal dari latar belakang International Medical Graduate (IMG)—domain 4 dan 5 sangat dekat di hati kami.
Secara historis, IMG telah mendominasi ukuran tenaga kerja SAS dan telah tumbuh sebesar 40% dalam lima tahun terakhir. General Medical Council (GMC) memperkirakan SAS akan menjadi kohort dokter terbesar di NHS pada tahun 2030 dibandingkan dengan konsultan dan dokter umum.2 Mereka menawarkan standar perawatan pasien yang tinggi, pengalaman berharga, keahlian, dan stabilitas. Namun mereka tetap menjadi salah satu anggota angkatan kerja yang paling banyak bekerja dan diremehkan di NHS dan terus mengalami tantangan dan kelelahan yang tidak dapat diatasi. Sebagian besar dokter SAS menghadapi tantangan intimidasi, perusakan, dan kurangnya dukungan pastoral. Kami juga mengetahui dari survei GMC bahwa 22% dokter SAS merasa mereka tidak didukung dengan peluang pengembangan pribadi dan profesional untuk memajukan karir mereka.3 Lebih dari sepertiga dokter SAS merasa diperlakukan tidak adil. Lebih dari seperempat dari semua dokter SAS pernah mengalami intimidasi. Ini tidak bisa berlangsung lebih lama lagi. Sebagai salah satu tenaga kerja dengan pertumbuhan terbesar di NHS, kita harus menyadari bahwa tenaga kerja SAS akan menjadi salah satu pilar terkuat NHS di masa depan.
Laporan MWRES adalah langkah positif pertama ke arah itu. Ini mengakui kekuatan dan nilai tenaga kerja dan mendukung pengembangan dan kemajuan mereka menuju peran kepemimpinan. Validasi dari NHS Inggris dan tim MWRES sangat berharga, dan kemitraan ini akan menjadi faktor kunci bagi kami untuk bekerja di tingkat dasar dan membuat perbedaan.
Kami memiliki pemimpin SAS di posisi nasional, tetapi itu tidak harus diterjemahkan ke kepemimpinan tingkat lokal. Komite SAS Academy of Medical Royal Colleges telah melakukan pekerjaan berharga pada tenaga kerja SAS dalam tiga tahun terakhir dengan publikasi yang relevan, yang mencakup beberapa rekomendasi di semua tingkatan. Sekarang sangat penting untuk memulai jaringan dan kolaborasi nasional untuk mengimplementasikannya. Kami mulai dengan langkah-langkah kecil, percakapan yang relevan, dan keterlibatan tidak hanya dengan grup SAS, tetapi juga para pemimpin di NHS dan regulator. Kita perlu mengidentifikasi praktik terbaik dan panutan serta belajar darinya untuk mengatasi tantangan dan kesenjangan, serta memantau kemajuan dan hasil.
Tenaga kerja SAS yang terlibat dan diberdayakan akan meningkatkan keselamatan dan perawatan pasien, memberikan kapasitas vital dalam krisis tenaga kerja saat ini, dan akan sangat penting untuk pembentukan NHS di masa depan.
Catatan kaki
Minat yang bersaing: Vaishali Parulekar adalah spesialis rekanan di bidang Radiologi, Rumah Sakit Universitas Oxford, NHS Foundation Trust; Co-Chair Academy of Medical Royal Colleges Komite SAS; dan SAS Lead, The Royal College of Radiologists (Radiologi Klinis). Vinita Shekar adalah dokter spesialis Bedah Mulut dan Maksilofasial, Rumah Sakit Ninewells, Dundee, Skotlandia; Co-Chair Academy of Medical Royal Colleges Komite SAS; SAS Lead, Royal College of Surgeons of England. Tidak ada kepentingan bersaing lebih lanjut yang diumumkan.
Provenance dan peer review: tidak ditugaskan, bukan peer review.