Alexander Lee, dokter junior dan anggota dewan di BMA East of England Regional CouncilUK
Dokter junior telah diremehkan dan terlalu banyak bekerja selama bertahun-tahun. Sekarang sudah mencapai puncaknya, tulis Alexander Lee
Dokter junior akan diundi untuk aksi industrial pada 9 Januari 2023. Pemulihan gaji adalah fokus tuntutan mereka, dengan pesan yang mudah dipahami dan disyukuri. Saat ini, penghasilan dokter junior setidaknya 25% lebih sedikit daripada yang seharusnya mereka dapatkan pada tahun 2008/09.1 Kelompok ini telah mengalami penurunan gaji yang terus-menerus selama 14 tahun terakhir, jadi mengapa gerakan untuk pemulihan gaji muncul sekarang?
Dokter pada tahap pelatihan mereka menghadapi banyak tantangan lama dalam kondisi kerja mereka, yang secara bertahap memburuk selama dekade terakhir. Daftar yang tidak lengkap mencakup: harus berpindah antar pekerjaan setiap beberapa bulan, jam kerja seminggu yang dinormalisasi selama 48 jam di mana 37 jam dianggap sebagai “paruh waktu”, panjang dan daya saing program pelatihan, dan kesulitan dalam merencanakan lebih dari beberapa bulan ke depan dan mengamankan cuti untuk waktu keluarga atau acara penting dalam hidup. Selain itu, dokter junior menghadapi beban kerja sehari-hari yang terus bertambah dan pasien dengan kondisi yang lebih kompleks dan multimorbiditas.
Baru-baru ini, peristiwa dan akibat dari pandemi covid-19 tidak diragukan lagi merupakan pendorong yang cukup besar dalam mendorong ketidakpuasan menuju titik kritis. Terlepas dari dampak fisik pandemi terhadap dokter junior, survei BMA tahun 2021 menemukan bahwa 42% dokter junior merasa tertekan, cemas, dan kelelahan, dengan 60% melaporkan tingkat kelelahan yang lebih tinggi dari biasanya.2
Pemerintah dengan senang hati memberikan pujian kepada staf layanan kesehatan dan “bertepuk tangan untuk karier kami” selama hari-hari terburuk pandemi, tetapi gagal mendukung dukungan ini dengan cara apa pun yang berarti. Kelanjutan mereka dengan kenaikan gaji 2% pada tahun 2022/23 sebagai bagian dari kesepakatan gaji dokter junior selama beberapa tahun terasa sangat tidak adil setelah kerja keras dokter selama pandemi.3 Erosi gaji adalah pengalaman yang terukur dan dapat dihubungkan yang dirasakan oleh semua dokter dan merupakan titik temu yang jelas untuk beberapa perasaan dokter yang lebih luas yang diremehkan, terlalu banyak bekerja, dan kurang dihargai.
Tidak mengherankan, penghargaan gaji 2% dari pemerintah telah diterima dengan buruk, terutama di tengah krisis biaya hidup dan dengan inflasi yang mencapai 10% dalam beberapa bulan terakhir. Dokter junior, termasuk saya sendiri, telah memobilisasi melalui gerakan Doctors Vote akar rumput yang berkampanye untuk pemulihan gaji. Gerakan tersebut telah memperoleh pengaruh di seluruh BMA dengan memenangkan kursi kritis dalam sejumlah pemilihan—menunjukkan kekuatan perasaan dokter junior tentang topik ini.
Khususnya, dokter junior bukan satu-satunya profesi yang merasa sedikit berubah—ketidakpuasan telah terlihat di seluruh sektor publik, dengan pekerja lain mengambil tindakan industri. Pengacara kriminal menerima kenaikan gaji sebesar 15% pada Juni 2022 setelah mereka melakukan aksi mogok dan awalnya meminta penghargaan gaji 25%.4 Mogok kereta api saat ini sedang berlangsung pada saat penulisan. Rekan perawat kami telah memilih untuk mogok untuk pertama kalinya dalam 106 tahun sejarah Royal College of Nursing, dan staf ambulans juga akan mengambil tindakan industrial pada akhir Desember.
Hanya sedikit orang yang berpendapat bahwa pemulihan gaji adalah obat mujarab untuk semua tantangan yang dihadapi dokter junior. Kami membutuhkan strategi jangka panjang berkelanjutan yang mempertimbangkan tidak hanya perjuangan dokter junior tetapi juga masa depan NHS. Perencanaan tenaga kerja, pendanaan perawatan kesehatan dan sosial, menciptakan infrastruktur perawatan kesehatan untuk abad ke-21, dan pengeluaran untuk kesehatan masyarakat akan sangat penting untuk pembicaraan ini. Namun sampai saat strategi ini membuahkan hasil, pemulihan gaji segera merupakan bagian penting dari solusi yang lebih luas dan merupakan langkah penting untuk membalikkan kerusakan kronis profesi kita.
Catatan kaki
Kepentingan yang bersaing: AL adalah direktur kohort di Healthcare Leadership Academy, anggota dewan di BMA East of England Regional Council, dan anggota komite negosiasi lokal di East and North Hertfordshire NHS Trust.
Provenance dan peer review: ditugaskan; tidak ditinjau oleh rekan eksternal.