Kredit: Domain Publik Unsplash/CC0
Jarang keadaan tenaga kerja NHS lebih dalam kesadaran publik. Survei global terhadap perawat yang dilakukan oleh firma konsultan McKinsey pada musim panas 2022 menyoroti keadaan sektor yang berbahaya. Survei yang dilakukan di Prancis, Singapura, Jepang, AS, Australia, Brasil, dan Inggris menemukan bahwa sekitar satu dari empat perawat sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan profesinya. Inti dari keinginan ini adalah kelelahan yang disebabkan oleh terlalu banyak bekerja dan kekurangan staf.
Ini adalah situasi yang telah banyak dibahas di Inggris sebagai akibat dari pemogokan yang pertama kali dilakukan oleh anggota Royal College of Nursing di Inggris. Data dari NHS Digital mengungkapkan bahwa ada lebih dari 133.000 lowongan yang tidak terisi di NHS Inggris, dengan sekitar satu dari tiga lowongan ini untuk perawat terdaftar. Luasnya krisis digarisbawahi oleh fakta bahwa angka ini telah tumbuh sebesar 19% dibandingkan periode yang sama tahun lalu.
Banyaknya lowongan yang tidak terisi telah menyebabkan seruan yang dapat dimengerti untuk fokus baru dalam merekrut perawat baru ke NHS. Ini adalah upaya yang akan sangat terbantu jika sektor ini menarik bagi pria maupun wanita. Memang, data resmi dari Dewan Keperawatan dan Kebidanan menunjukkan bahwa hanya 11% perawat terdaftar di Inggris saat ini mengidentifikasi diri sebagai laki-laki.
Stereotipe gender
Ini penting dalam beberapa cara. Pertama, laki-laki seringkali mengalami diskriminasi ketika melamar atau bekerja dalam peran stereotip perempuan. Memang, penelitian telah menunjukkan bahwa laki-laki menerima permintaan wawancara sekitar 40% lebih sedikit saat melamar pekerjaan di sektor yang didominasi perempuan.
Stereotip berbasis gender ini muncul sejak usia lima tahun, dengan anak-anak mengasosiasikan profesi tertentu dengan laki-laki dan orang lain dengan perempuan—dan mereka sangat sulit untuk diubah. Untuk melakukannya, diperlukan pemikiran ulang tentang bagaimana perawat digambarkan baik di media maupun dalam komunikasi antara industri dan masyarakat luas.
Kami telah melihat dalam upaya untuk meningkatkan jumlah wanita yang mempelajari mata pelajaran sains, teknologi, teknik dan matematika (Stem), dan berpartisipasi dalam industri tersebut, bahwa memiliki pasokan panutan yang kuat secara signifikan meningkatkan partisipasi wanita. Sama seperti upaya tersebut harus mengacaukan stereotip bahwa sains dan teknik adalah disiplin laki-laki, demikian juga kita membutuhkan upaya bersama untuk menunjukkan bahwa laki-laki juga dapat berkembang sebagai perawat.
Penelitian menunjukkan bahwa menentang norma gender menimbulkan kerugian sosial dan emosional, tetapi sementara stigma yang diasosiasikan dengan perempuan semakin berkurang ketika mereka melakukan pekerjaan “laki-laki”, hal yang sama tidak terjadi ketika laki-laki melakukan pekerjaan “perempuan”. Hal ini dibingungkan oleh stereotip yang sering dikaitkan dengan perawat laki-laki sebagai banci atau homoseksual (atau dokter yang gagal).
Tidak hanya sektor perawatan kesehatan yang menghadapi kekurangan keterampilan kronis saat ini, tetapi juga diperkirakan bahwa jumlah pekerjaan di sektor ini akan tumbuh sebesar 13% pada tahun 2031. Meskipun ada fokus yang dapat dibenarkan pada mata pelajaran Stem sebagai penopang pekerjaan di besok, pekerjaan dalam perawatan kesehatan menjanjikan menjadi lebih penting dari sebelumnya karena masyarakat yang menua dan kecenderungan umum menuju pengeluaran yang lebih besar untuk perawatan kesehatan. Jika industri ingin memenuhi kebutuhan tersebut, ia tidak mampu mengabaikan setengah dari populasi.
Keberhasilan upaya untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam Stem menunjukkan beberapa pendekatan yang dapat diadopsi untuk melakukan hal yang sama untuk partisipasi laki-laki dalam peran yang berhubungan dengan kesehatan.
Misalnya, organisasi perawatan kesehatan dan universitas harus secara aktif menargetkan laki-laki untuk lowongan dan kesempatan pelatihan. Ini harus dilakukan bersamaan dengan menyediakan model peran laki-laki yang lebih positif. Potensi ini disorot oleh kampanye NHS baru-baru ini, yang disebut We are the NHS, yang menghasilkan rekor jumlah pria lulusan sekolah yang melamar menjadi perawat. Kampanye tersebut didukung oleh aktor Charles Venn, yang berperan sebagai perawat dalam serial BBC Casualty.
Ini adalah hasil yang perlu dibangun, dengan investasi untuk mendukung kampanye semacam itu. Misalnya, di AS, The American Association for Men in Nursing menawarkan beasiswa untuk pria yang telah memulai karir di bidang keperawatan, tetapi meskipun ini menggembirakan, itu tidak setingkat dengan dukungan keuangan yang ditawarkan untuk proyek-proyek terkait Stem. .
Melibatkan lebih banyak pria untuk menjadi perawat memiliki manfaat yang jelas bagi NHS dan masyarakat secara keseluruhan, tetapi mencapainya akan membutuhkan upaya yang benar-benar nasional. Kami telah menunjukkan apa yang mungkin dengan dorongan untuk membawa lebih banyak wanita ke Stem. Sekarang kita perlu mengulanginya untuk memastikan pria merasa bahwa menyusui adalah karir bagi mereka.
Disediakan oleh Percakapan
Artikel ini diterbitkan ulang dari The Conversation di bawah lisensi Creative Commons. Baca artikel aslinya.
Kutipan: Perawat: Menarik lebih banyak pria ke dalam profesi dapat membantu mengatasi kekurangan bakat (2022, 22 Desember) diambil 22 Desember 2022 dari https://medicalxpress.com/news/2022-12-nurses-men-talent-shortage.html
Dokumen ini tunduk pada hak cipta. Terlepas dari kesepakatan yang adil untuk tujuan studi atau penelitian pribadi, tidak ada bagian yang boleh direproduksi tanpa izin tertulis. Konten disediakan untuk tujuan informasi saja.