Helen Clark, ketua dewan, Phumzile Mlambo-Ngcuka, ketua dewan2, María Fernanda Espinosa Garcés, ketua dewan3, Gabriela Cuevas Barron, ketua bersama41. Partnership for Maternal, Newborn, and Child Health (PMNCH)2Women Deliver3Women in Global Health4UHC2030 Steering Committee
Kesetaraan gender berada di luar jalur—menurut laporan baru-baru ini oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa, 300 tahun di luar jalur.1
Di dunia dengan banyak krisis, kami merasa terkejut bahwa kesetaraan gender bukanlah prioritas bagi sebagian besar pemimpin politik. Banyak bukti menunjukkan bahwa kesehatan dan ketahanan komunitas dan ekonomi kita bergantung pada keberadaan perempuan di meja pengambilan keputusan.
Pandemi covid-19 juga memperburuk ketidaksetaraan gender. Ini mengungkapkan kerentanan besar yang tidak dapat diatasi kecuali pemerintah mengakui, berinvestasi, dan memperkuat struktur yang mendukung perempuan dan anak perempuan. Merupakan asumsi yang adil bahwa pengakuan, investasi, dan penguatan ini tidak akan terjadi sampai kita memiliki lebih banyak perempuan dalam peran kepemimpinan.
Selama pandemi, perempuan di semua sektor meninggalkan angkatan kerja karena mereka dipengaruhi oleh peran gender tradisional, tanggung jawab pengasuhan, struktur upah yang diskriminatif gender, kondisi kerja yang tidak aman, dan kurangnya perlindungan sosial. Bagi anak perempuan, penutupan sekolah dan tekanan lain memperburuk risiko seperti tantangan kesehatan mental, kekerasan, perkawinan anak, kehamilan, mutilasi alat kelamin perempuan, dan infeksi HIV. Jutaan perempuan dan anak perempuan dibiarkan tanpa akses ke layanan kesehatan seksual dan reproduksi. 11,2 juta anak perempuan dan perempuan muda berisiko tidak kembali ke pendidikan.2
Keberangkatan pekerjaan sangat terlihat di tenaga kesehatan. Lebih dari 70 persen terdiri dari perempuan, banyak di antaranya dibayar rendah, tidak dibayar, terlalu banyak bekerja, dan/atau dalam pekerjaan berbahaya.
Banyak tekanan yang diciptakan oleh konflik dan perubahan iklim semakin meningkatkan kemiskinan dan ketidaksetaraan gender, termasuk melalui peningkatan energi dan biaya hidup serta inflasi.3 Meningkatnya pembayaran langsung untuk layanan esensial juga mengharuskan banyak keluarga untuk memilih antara mengakses layanan kesehatan esensial dan air bersih dan makanan. Di beberapa negara, hak asasi perempuan dan anak perempuan yang paling mendasar dicabut, seperti hak atas pendidikan.
Sebagai pemimpin jaringan dan kemitraan multi-stakeholder yang bekerja untuk mewujudkan kesetaraan gender dan kesehatan untuk semua, kami meminta Kepala Negara dan Pemerintahan untuk memprioritaskan dan menjadi sumber daya agenda ini setiap kali mereka bertemu. Mereka memiliki banyak kesempatan untuk melakukannya tahun ini, termasuk di G7 dan G20, di pertemuan Bretton Woods, di dialog kepemimpinan regional, dan dengan semua negara anggota Perserikatan Bangsa-Bangsa termasuk selama KTT Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDG) dan Pertemuan Tingkat Tinggi tentang kesehatan di Majelis Umum PBB tahun ini.
Untuk memulai perubahan, kami menawarkan rencana empat poin:
Pertama, memastikan bahwa lebih banyak perempuan berada dalam kepemimpinan sektor publik dan swasta dan peran pengambilan keputusan dan berkomitmen pada kesetaraan gender pada tahun 2030. Perempuan harus terwakili di semua tingkatan, dari Presiden hingga CEO hingga Direktur, di Dewan dan di posisi manajerial dan sebagai Menteri portofolio penting seperti keuangan dan urusan luar negeri. Mereka juga harus didukung untuk bertahan dalam peran yang menuntut ini.
Kedua, memastikan perlindungan finansial untuk meminimalkan pembayaran perawatan kesehatan yang tidak terjangkau sehingga semua orang dapat mengakses layanan yang mereka butuhkan. Memajukan kemajuan dalam cakupan kesehatan universal, sehingga setiap orang, di mana saja dapat mengakses layanan kesehatan yang berkualitas, termasuk layanan kesehatan seksual dan reproduksi yang komprehensif, tanpa risiko kesulitan keuangan.
Ketiga, dengan sebagian besar tenaga kerja kesehatan dan perawatan perempuan, memastikan kesetaraan gender dalam kepemimpinan, mengatasi pekerjaan bergaji rendah dan tidak berbayar dengan remunerasi yang memadai, menutup kesenjangan upah gender, dan berinvestasi dalam pekerjaan yang aman dan layak. Memberikan kesempatan pelatihan dan lingkungan bebas kekerasan dan diskriminasi untuk semua petugas kesehatan. Ini bermanfaat untuk kualitas perawatan, dan ketahanan sistem kesehatan, membuat kita semua tidak terlalu rentan terhadap keadaan darurat.
Keempat, kita perlu mengumpulkan dan menganalisis data terpilah berdasarkan jenis kelamin dan gender, dan mempraktikkan penganggaran berbasis gender, untuk memastikan kebijakan yang responsif gender dan transformatif gender yang tidak meninggalkan siapa pun.
Kami membutuhkan para pemimpin dunia untuk fokus pada perempuan dan anak perempuan pada Hari Perempuan Internasional dan pada 364 hari lainnya dalam setahun. Semua orang akan mendapat manfaat.
Catatan kaki
Kepentingan bersaing: tidak ada yang diumumkan.
Provenance dan peer review: tidak ditugaskan, bukan peer review.