Kredit: Domain Publik Unsplash/CC0
Di antara para profesional perawatan kesehatan, perasaan didukung di tempat kerja dapat melindungi mereka dari kesehatan mental dan kelelahan yang merugikan, menurut sebuah studi baru yang diterbitkan di CMAJ Open oleh para peneliti di Queen Mary University of London dan staf medis di berbagai rumah sakit di Inggris.
Studi CoPE-HCP dirancang, selama bagian awal pandemi COVID-19, ketika ada kekhawatiran besar terhadap kesehatan mental para profesional perawatan kesehatan tanpa strategi mitigasi yang terbukti secara ilmiah untuk mengurangi dampak tersebut. Studi longitudinal baru ini menemukan bahwa perasaan tidak didukung di tempat kerja dikaitkan dengan peningkatan risiko depresi, kecemasan, insomnia, kelelahan, dan kesehatan mental yang rendah, dibandingkan dengan mereka yang merasa didukung. Menariknya, ketika orang-orang ini ditindaklanjuti, mereka yang memiliki perasaan dukungan di tempat kerja yang lebih baik juga terbukti mengalami perbaikan dalam gejala depresi, kecemasan, dan kesejahteraan mental dari waktu ke waktu.
Studi ini melibatkan dua survei online yang menilai tingkat depresi, kecemasan, insomnia, kelelahan, dan kesehatan mental yang rendah. Dalam kedua survei tersebut, 22% profesional perawatan kesehatan merasa tidak didukung di tempat kerja, yang meningkat menjadi satu dari empat (25%) HCP merasakan hal ini hanya beberapa bulan kemudian. Dibandingkan dengan mereka yang merasa tidak didukung, mereka yang merasa didukung memiliki penurunan risiko depresi (masing-masing pengurangan 58% dan pengurangan 56% pada awal dan tindak lanjut), kecemasan (pengurangan 58% dan pengurangan 39%), insomnia (42% pengurangan dan pengurangan 54%), kelelahan emosional (pengurangan 65% dan pengurangan 55%), dan peningkatan risiko kesehatan mental yang baik tiga kali lipat. Selain itu, peningkatan persepsi dukungan tempat kerja dikaitkan dengan penurunan gejala depresi dan kecemasan, dan peningkatan gejala kesejahteraan mental selama periode empat bulan.
Survei juga memungkinkan peserta untuk menyatakan jenis dukungan apa yang mereka rasa efektif atau diinginkan. Lima tema menyeluruh dihasilkan berkaitan dengan 1) kepedulian atau pengakuan tentang kesejahteraan, 2) informasi, 3) kualitas nyata dari tempat kerja, 4) kepemimpinan, dan 5) dukungan rekan.
Dr. Ajay Gupta, penulis senior, kepala peneliti dan Pembaca Klinis di Queen Mary dan Konsultan Kehormatan dalam Farmakologi Klinis dan Kedokteran Kardiovaskular, berkata, “Studi penting ini tidak hanya menunjukkan hubungan yang konsisten antara dukungan di tempat kerja dan kesehatan mental serta kelelahan pada profesional perawatan kesehatan , tetapi untuk pertama kalinya hal ini menunjukkan bahwa perasaan didukung secara signifikan melindungi mereka dari berkembangnya masalah kesehatan mental, seperti depresi dan kecemasan. Kami juga telah menunjukkan apa yang dimaksud dengan dukungan tempat kerja yang efektif—hal-hal sederhana seperti peningkatan visibilitas pemimpin senior dan kemampuan untuk didekati dapat melakukan keajaiban, selain dari tindakan lain. Temuan ini akan dapat menginformasikan perubahan signifikan dalam panduan tempat kerja yang ditargetkan untuk meningkatkan kesejahteraan mental dalam profesional perawatan kesehatan.”
Studi ini termasuk yang pertama mengevaluasi hubungan antara perubahan perasaan didukung di tempat kerja dan perubahan kesehatan mental dan kelelahan dari waktu ke waktu pada profesional perawatan kesehatan, dan mengidentifikasi aspek tempat kerja tertentu yang berharga untuk melindungi kesehatan mental mereka selama pandemi.
Banyak profesional perawatan kesehatan dalam penelitian ini menginginkan manajer yang mendengarkan dan membuat staf merasa dimengerti, dan mereka menghargai informasi yang jelas dan transparan yang konsisten yang dikirim tepat waktu. Selain itu, kepegawaian yang memadai sangat penting, dan kualitas seperti kepemimpinan yang terlihat dan mudah didekati, serta persahabatan dan solidaritas di antara rekan kerja juga sangat berharga.
Informasi lebih lanjut: Hubungan antara tingkat (dan perubahan dalam) persepsi dukungan di tempat kerja dan kesehatan mental, kesejahteraan, dan kelelahan tenaga kesehatan (HCP) selama pandemi COVID-19: wawasan dan strategi mitigasi dari studi kohort CoPE-HCP CMAJ Open (2023). DOI: 10.9778/cmajo.20220191
Disediakan oleh Queen Mary, Universitas London
Kutipan: Dukungan tempat kerja yang baik, pelatihan kepemimpinan dapat meningkatkan kesehatan mental, mengurangi kelelahan pada profesional perawatan kesehatan (2023, 28 Februari) diambil 28 Februari 2023 dari https://medicalxpress.com/news/2023-02-good-workplace-leadership- kesehatan-mental.html
Dokumen ini tunduk pada hak cipta. Terlepas dari kesepakatan yang adil untuk tujuan studi atau penelitian pribadi, tidak ada bagian yang boleh direproduksi tanpa izin tertulis. Konten disediakan untuk tujuan informasi saja.