Kredit: Domain Publik Unsplash/CC0
Sebagian besar kelompok etnis minoritas kurang berhasil dibandingkan rekan kulit putih Inggris mereka ketika mendaftar ke program pelatihan khusus di National Health Service (NHS), demikian ditunjukkan oleh para peneliti Cambridge. Analisis mereka, yang diterbitkan hari ini di BMJ Open, juga menemukan bahwa sementara pelamar wanita lebih berhasil secara keseluruhan, spesialisasi tertentu cenderung menarik gender yang berbeda.
Para peneliti dari University of Cambridge dan Cambridge University Hospitals NHS Foundation Trust memeriksa data dari pelamar ke Pos Pelatihan Khusus melalui Pendidikan Kesehatan Inggris untuk siklus perekrutan 2021-22 untuk melihat perbedaan potensial dalam keberhasilan pelamar berdasarkan jenis kelamin, etnis, dan disabilitas.
Selama periode ini, ada kurang dari 12.500 pelamar yang berhasil ke Health Education England untuk posisi pelatihan—tingkat keberhasilan satu dari tiga (32,7%). Secara keseluruhan, perempuan lebih sukses daripada laki-laki (37,0% berbanding 29,1%).
Para peneliti menemukan bukti jelas bahwa spesialisasi tertentu lebih menarik bagi perempuan atau laki-laki. Sebagai catatan, spesialisasi bedah dan radiologi memiliki proporsi pelamar pria tertinggi (masing-masing 65,3% dan 64,3%), sedangkan kebidanan dan ginekologi dan kesehatan masyarakat memiliki proporsi pelamar wanita tertinggi (masing-masing 72,4% dan 67,2%).
Penulis senior Profesor Sharon Peacock, dari Departemen Kedokteran di University of Cambridge, mengatakan, “Kesuksesan pelamar wanita di banyak spesialisasi merupakan langkah positif menuju keseimbangan gender, dan mungkin mencerminkan upaya yang ada untuk mengatasi perbedaan. Tetapi kemiringan dalam aplikasi dan rekrutmen selanjutnya berdasarkan jenis kelamin, khususnya di antara spesialisasi bedah, memprihatinkan.”
Disparitas gender diketahui memiliki efek hilir. Misalnya, kurangnya perwakilan perempuan berkontribusi terhadap budaya yang didominasi laki-laki, yang kemudian dapat mengakibatkan berkurangnya panutan perempuan untuk menginspirasi dan mendorong calon dokter perempuan.
Para peneliti mengatakan ada beberapa alasan perbedaan ini. Dalam spesialisasi bedah, misalnya, budaya tempat kerja yang didominasi laki-laki, intimidasi dan pelecehan, sedikit panutan perempuan, dan ketidakfleksibelan karir telah disarankan sebagai faktor yang menghalangi perempuan untuk melamar. Ahli bedah wanita telah melaporkan kualitas hidup dan jam non-sosial yang lebih sedikit sebagai penjelasan mengapa wanita lebih memilih spesialisasi klinis lainnya, selain ketakutan bahwa bekerja kurang dari waktu penuh atau mengambil jeda karir dianggap negatif.
Sekitar setengah (50,2%) dari pelamar adalah lulusan non-Inggris. Tingkat keberhasilan keseluruhan lulusan UK adalah 44,5%, dibandingkan dengan 22,8% untuk lulusan non-UK.
Ketika datang ke kelompok etnis minoritas, setelah disesuaikan dengan negara kelulusan, pelamar dari sebelas dari lima belas kelompok (73,3%) secara signifikan lebih kecil kemungkinannya untuk berhasil dibandingkan dengan Inggris kulit putih. Mereka yang bernasib paling buruk adalah mereka yang berkulit putih campuran dan etnis Afrika Hitam, yang kemungkinannya hanya setengah (52%) untuk berhasil dibandingkan pelamar kulit putih Inggris.
Dr. Dinesh Aggarwal, penulis pertama studi tersebut, juga dari Departemen Kedokteran, mengatakan, “Data menunjukkan perlunya meninjau kebijakan dan proses rekrutmen dari perspektif keragaman dan inklusi. Tetapi masalahnya melampaui rekrutmen—dokter dari etnis minoritas kelompok dapat berjuang untuk maju dalam NHS dan melaporkan tingkat diskriminasi yang tidak proporsional dari rekan kerja.
“Lebih dari empat dari sepuluh tenaga medis dan gigi di perwalian NHS dan kelompok komisioning klinis di Inggris berasal dari kelompok etnis minoritas, dan memastikan bahwa mereka dapat bekerja dalam lingkungan yang inklusif, yang memungkinkan mereka untuk berkembang dan maju, seharusnya menjadi prioritas.”
Meskipun hanya sebagian kecil pelamar yang berhasil (1,4%) menyatakan disabilitas, mereka lebih mungkin berhasil (38,6% dibandingkan dengan 32,8% pelamar non-disabilitas). Namun, tidak ada pelamar penyandang disabilitas untuk 22,4% spesialisasi, dan untuk 36,2% spesialisasi selanjutnya, tidak ada pelamar penyandang disabilitas yang diterima.
Dr. Aggarwal menambahkan, “Sangat menggembirakan melihat proporsi penerimaan yang tinggi di antara individu yang mengungkapkan kecacatan. NHS perlu memastikan bahwa proses lamaran dan rekrutmen dapat diakses dan terbuka untuk penyesuaian bagi semua kecacatan, menghilangkan rasa takut akan diskriminasi, dan memberikan jaminan bahwa semua tempat kerja NHS akan mengakomodasi penyesuaian yang wajar untuk memastikan bahwa dokter penyandang disabilitas dapat melakukan pekerjaan mereka. Hal ini tidak hanya akan membantu mendorong lebih banyak pelamar penyandang disabilitas, tetapi juga memungkinkan dokter penyandang disabilitas merasa lebih nyaman mengungkapkan informasi ini.”
Profesor Peacock menambahkan, “NHS adalah pemberi kerja terbesar di Inggris dan sangat penting untuk memupuk bakat yang beragam untuk memberi manfaat bagi perawatan pasien. Orang-orang dari berbagai latar belakang membawa pengalaman dan perspektif hidup yang berbeda, yang pada gilirannya memperkuat kumpulan pengetahuan dan keterampilan dalam NHS. Kurangnya keragaman tenaga kerja dapat merugikan perawatan pasien, dan penelitian menunjukkan bahwa bias yang melekat dapat memengaruhi cara dokter merawat pasien.”
Dr. Agarwal adalah Ph.D. mahasiswa di Churchill College. Profesor Peacock adalah Anggota di St John’s College.
Informasi lebih lanjut: Aplikasi untuk pelatihan spesialis medis dan bedah di Layanan Kesehatan Nasional Inggris, 2021-22: studi observasional lintas seksi untuk mengkarakterisasi keragaman pelamar yang berhasil, BMJ Open (2023). DOI: 10.1136/bmjopen-2022-069846
Disediakan oleh University of Cambridge
Kutipan: Di Inggris, dokter etnis minoritas cenderung tidak mendapatkan pos pelatihan khusus NHS; beberapa spesialisasi menunjukkan bias gender (2023, 19 April) diambil 19 April 2023 dari https://medicalxpress.com/news/2023-04-uk-minority-ethnic-doctors-specialty.html
Dokumen ini tunduk pada hak cipta. Terlepas dari kesepakatan yang adil untuk tujuan studi atau penelitian pribadi, tidak ada bagian yang boleh direproduksi tanpa izin tertulis. Konten disediakan untuk tujuan informasi saja.